LAS MUJERES Y SU APORTE A LA MINERÍA

• Gran Colombia Gold emplea a más de 270 mujeres.
• Mujeres Líderes y Emprendedoras, parte de las iniciativas de sostenibilidad en la compañía.
• En alianza con el Sena, actualmente se capacitan 16 mujeres en la Técnica en Joyería en Segovia.

COMPROMISO, INNOVACIÓN Y LIDERAZGO, VALORES DE LA MUJER PRO

En un entorno históricamente masculino, Gran Colombia Gold apuesta por la inclusión de las mujeres y por la promoción de la equidad de género, desde la generación de oportunidades de empleo hasta el fomento de proyectos productivos para las comunidades.

Por sus características singulares, el desarrollo de la minería a nivel mundial y local ha sido marcadamente guiado por los hombres. Sin embargo, en las últimas décadas y debido a los cambios impulsados en esferas sociales, económicas y legislativas, la mujer se ha convertido en un agente clave en las empresas y el sector minero no es la excepción.

A nivel interno, gran Colombia Gold ha resignificado el perfil de la mujer en minería, denominándola Mujer PRO: una líder y emprendedora, comprometida, innovadora, respetuosa, una mujer que con disciplina alcanza metas y cumple objetivos.

“Para Gran Colombia Gold el papel de la mujer en la minería es fundamental: con su visión del mundo, su manera de hacer las tareas y su dedicación, las mujeres aportan sus conocimientos y emociones enriqueciendo todos los procesos de la cadena productiva minera”. Señaló Serafino Iacono, Excecutive Chairman de GCM Mining.

La compañía cuenta con más de 270 mujeres que se desempeñan en cargos que van desde operarias de maquinaria pesada, jefes de mina hasta posiciones de la alta gerencia. Jenny Palacio es una de estas mujeres, quien es ingeniera química y una de las jefes de turno de la Planta de Polimetálicos, primera planta de este tipo en Colombia, en la que se recuperan los concentrados de plomo y zinc, sobrantes del proceso de extracción de oro y plata.

Jenny se define a sí misma como resuelta, decidida y aventurera. “Desde las prácticas en mi carrera, me he encontrado con los retos propios de la ingeniería y con retos a nivel personal por haber elegido un sector dominado por los hombres como lo es la minería. Demostrando mis habilidades, me he ganado el respeto y la admiración de los colaboradores, personal operativo y de mis pares administrativos”.

El trabajo de Jenny en el sector minero ha sido destacado y reconocido por el gobierno regional. En el 2021, recibió el galardón Mujer Dirigente en la Minería de la Gobernación de Antioquia.

A nivel externo, y con la iniciativa Mujeres Líderes y Emprendedoras, Gran Colombia Gold busca brindar a las mujeres y niñas de los municipios donde opera, oportunidades de formación que les permitan emprender. En este aspecto, y en alianza con el Sena, en el municipio de Segovia se dicta la Técnica en Joyería, beneficiando a 16 mujeres que durante un año reciben clases teórico-prácticas.

Adicionalmente durante el 2020 y 2021 y por la pandemia, con el programa Tapabocas por la Vida, se fabricaron más de 400.000 tapabocas, elaborados por mujeres de talleres de confección en Segovia y Remedios.

“Nuestro propósito como compañía es promover la autogestión, que las mujeres en las comunidades de nuestra subregión sean capaces de desarrollar proyectos productivos y de emprendimiento que les permitan generar sus propios recursos”. Manifestó José Ignacio Noguera Gómez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold.