في مجال المعدات تحت الأرض، يبرز عمل النساء العاملات في المناجم

أصبح المهندسان الكولومبيان اللذان يتم تنفيذ عملهما تحت الأرض مثالاً واضحًا للدعم والتحسين والقدرة المذهلة على تنفيذ مهام التعدين في ظروف كانت في السابق حكرًا على الرجال.

توضح لنا جيلما فيفاريس ويوليما فارغاس، من خلال تجربتهما الحياتية، أهمية دعم وتحسين فرص التعليم والتدريب للنساء. هاتان القائدتان اللتان تعملان على رأس الفرق في مناجم الذهب في سيغوفيا، أنتيوكيا، جزء من 8.8٪ من العاملات في كولومبيا في قطاع التعدين.

حاليًا، تعمل العديد من النساء في عملية التعدين تحت الأرض لشركة Gran Columbia Gold مع مسؤولية قيادة الآلات الثقيلة مثل Jumbo، وهي مركبة حفر هيدروهيدروليكية حديثة؛ المغرفة التي ينقلون بها المعدن إلى المنجم والقلابة ، وهي شاحنة قلابة كبيرة الحجم يتم فيها نقل المواد من المنجم.

بالإضافة إلى ذلك، نجدهم يعملون في مجالات الميكانيكا الجيولوجية والتخطيط والهندسة الكيميائية والصناعية والتدريب على الآلات. تقول غيلما فيفاريس، وهي فتاة تبلغ من العمر 26 عاماً من كوكوتا، وهي واحدة من المهنيين الذين اختاروا مهناً تكسر المحرمات، مثل هندسة التعدين: "إننا نظهر أننا قادرون أيضاً على ذلك".

قبل أن تبدأ دراستها العليا، لم تكن غيلما تعلم بوجود هذه المهنة، حتى رافقت ذات يوم صديقة كانت تدرسها، وذلك عندما تركت نفسها تغري بالتعدين، دون أن تشك في أن هذا المسار سيقودها إلى شغل منصب ما. في القيادة في أحد أكبر المناجم في كولومبيا.

بدأت مهندسة التعدين هذه، التي عملت كمتخصصة في تجميل الأظافر لدفع تكاليف دراستها، كمتدربة منذ ثلاث سنوات في المنجم، حتى تمكنت من التقدم إلى التدريب المهني. واليوم، وبفضل مثابرتها وتفانيها، أصبحت المديرة التي تتخذ القرارات وتقود أكثر من 60 عاملاً في كل وردية عمل.

خلال يومه، بالإضافة إلى قيادة المجموعة واتخاذ القرارات بشأن الحفر، يجب عليه مراقبة أوقات ودورات العملية برمتها التي تنطوي على استخراج الذهب، وهي المنطقة التي يمكن أن تمثل كولومبيا بحلول عام 2024 استثمارات بقيمة 5000 مليون دولار، و ما يقرب من 7 آلاف فرصة عمل.

على الرغم من أن وظيفتها بالنسبة لمهندسة التعدين هذه تولد بعض التضحيات، مثل التنقل من العمل إلى المنزل وعدم القدرة على مقابلة صديقها إلا كل 20 يومًا، إلا أنها لا تزال لديها أهداف لتحقيقها. يريد الوصول إلى أقصى موضع في المنجم.

مثال آخر على القيادة هو يوليما فارجاس، وهي أيضًا مهندسة تعدين والتي تدرك أنه على الرغم من أن النسبة المئوية للنساء في عالم التعدين لا تزال منخفضة، إلا أن توغلها سمح بمزيد من التنظيم، "لأننا دقيقون ومتفانون، وقد شاركنا حاليًا في ميدان العمل والمقر الرئيسي. لقد تعلمنا أن نكون داعمين،

نحن نقوم بالتدريس بالقدوة، وفي كل يوم نلتقي بالمزيد من النساء اللاتي يقمن بمهام مختلفة داخل المناجم.

وفقًا لمهندسة التعدين الشابة البالغة من العمر 28 عامًا، والتي تنحدر في الأصل من أكويتانيا بوياكا، ولكن بلكنة بايزا المميزة، للعمل في عالم التعدين، فقد وجدت شركة أعطتها الفرصة للدراسة وتسلق السلم من مساعد ميكانيكي إلى كونه منسق التدريب على المعدات الآلية. وقد قامت بتدريب حوالي 205 من مشغلي الآلات، من بينهم ربات أسر وشباب تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة.

يوليما، التي من أجل الدراسة ومساعدة أسرتها المكونة من والدتها وثلاثة إخوة، استغلت كل فرصة عمل: كانت تقوم بتوصيل البريد، وتنظيف الطاولات في قاعة البلياردو، وبيعها في عربة طعام، وكانت نادلة ونادل . والآن، سيواصل مشاريعه في دراسة اللغة الإنجليزية، ودرجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية وبدء مدرسته التدريبية، بالإضافة إلى العمل في التعدين المتقدم مثل تلك الموجودة في ألمانيا والمكسيك والبيرو.

سيكون التعدين جزءًا من إعادة التنشيط المستدام في كولومبيا

ووفقا لدخول المرأة في صناعة التعدين، تعمل الحكومة الوطنية على وضع سياسات المساواة بين الجنسين استنادا إلى مبادرات دولية مثل أهداف التنمية المستدامة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، والتي أدت إلى ظهور مبادئ توجيهية تتعلق بالمساواة بين الجنسين في قطاع التعدين والطاقة ، تم نشره في مارس 2020.

وفي هذا الصدد، أكد وزير المناجم والطاقة دييغو ميسا، خلال عرض المعالم العشرة لقطاع التعدين والطاقة لسنة 2021، أن أحد أهم التحديات سيكون حماية حوالي 350 ألف منصب شغل يولده هذا القطاع. وفي هذا العام، سيتم تعزيز إعادة التنشيط المستدام لكولومبيا، وهو ما سيترجم إلى عدالة وتنمية وفرص جديدة للبلاد ومناطقها.

وفقًا لوزارة المناجم والطاقة، سيتم العمل على أن تكون 15% على الأقل من الشركات بحلول نهاية عام 2022 معتمدة في مجال المساواة بين الجنسين، وأن يكون لدى 10% ميزانية للإجراءات التي تهدف إلى هذه القضية، وأن يكون لدى 15% على الأقل من الشركات شهادة في مجال المساواة بين الجنسين. التزمت الشركات بختم Equipares، وهو برنامج شهادات يهدف إلى الاعتراف بالشركات التي تنفذ نظام إدارة المساواة بين الجنسين بفعالية.

الشركة الرائدة في مجال ريادة الأعمال النسائية

سيغوفيا وريميديوس هما مدينتان تتميزان بوجود مناجم ذات أعلى إنتاج للذهب والفضة. منذ عام 2010، تعد شركة Gran Columbia Gold أكبر منتج لهذه المعادن الثمينة في كولومبيا، حيث أتيحت للنساء فرصة العمل في مناصب مختلفة في استغلال التعدين من خلال مبادرة القيادات النسائية الريادية .

وتقود الشركة برنامجًا اجتماعيًا للفتيات والنساء من الخردة المعدنية في منطقة التعدين هذه، والتدريب على المجوهرات وفي مواضيع مختلفة، مثل صناعة أقنعة الوجه، والتي تم توزيع 300 ألف منها، خلال فترة العزل بسبب الوباء في شمال شرق البلاد. أنتيوكيا. بالإضافة إلى ذلك، هناك برنامج للمنح الدراسية في IE Gimnasio La Salada لتعزيز وصول أطفال المنطقة إلى التعليم الابتدائي والثانوي.

وبغض النظر عن الظروف، فقد أظهرت نساء التعدين أنه بفضل شخصيتهن ومثابرتهن وانضباطهن، يمكنهن الحصول على فرص عمل في أي قطاع من قطاعات الاقتصاد.